Hợp Đồng Lao Động

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
Nội dung chính của hợp đồng lao động (근로계약서 포함 내용)

• Nơi làm việc và nội dung làm việc 근무장소 및 업무내용
• Giờ làm việc
  근로시간
• Giờ nghỉ: Tối thiểu 30 phút nghỉ ngơi cho bốn giờ làm việc và tối thiểu một giờ cho tám giờ làm việc
  휴게시간 : 근로시간 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상
• Ngày làm việc và ngày nghỉ 근무일 및 휴일
• Lương 임금
• Thông tin về ký túc xá (Cho dù ký túc xá do nhà tuyển dụng cung cấp hay phải tự lo) 기숙사 관련 사항 -사업주가 제공 여부
• Các loại phí được hỗ trợ 각종 비용 지급

Theo Đạo Luật Lao Động Tiêu Chuẩn, nhà tuyển dụng sẽ không được thực hiện những hành vi sau đây

(근로기준법에 따르면 사용자는 다음과 같은 행위를 할 수 없습니다).

• Nhà tuyển dụng không được phân biệt đối xử đối với người lao động dựa vào quốc tịch. • 사용자는 국적을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못합니다.
• Nhà tuyển dụng không được thực hiện lao động cưỡng bức bằng cách sử dụng bạo lực, đe dọa, giam giữ hoặc bất kỳ cách nào khác. • 사용자는 폭행, 협박, 감금 등의 수단으로써 강제근로를 시키지 못합니다.
• Nhà tuyển dụng không được ký bất kỳ hợp đồng nào mà trong đó một hình phạt hoặc bồi thường cho thiệt hại có thể gây ra bởi vi phạm hợp đồng lao động được định trước. • 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다.
• Nhà tuyển dụng không được ký bất cứ hợp đồng phụ nào của hợp đồng lao động, trong đó cung cấp tiền tiết kiệm bắt buộc hoặc quản lý tiền gửi tiết kiệm. 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못합니다.